Bước vào những tháng cuối năm, bộ phận nhân sự trở nên bận rộn hơn bao giờ hết để chuẩn bị cho dịp đánh giá cuối năm thường niên. Đây được coi là cơ hội quý giá cho cả hai phía (doanh nghiệp và nhân viên) tổng kết và trao đổi những trải nghiệm thực tế đã diễn ra trong một năm qua, và cũng là lúc cùng nhau bàn luận chiến lược cho một năm tăng trưởng mới.

>> Kiểm soát lượng nguyên liệu gửi gia công theo từng Lệnh gia công (LGC)

>> Phần mềm Quản lý Nguyên liệu đã xuất gửi 1C:COMPANY MANAGEMENT

Doanh nghiệp và nhân viên

Vậy tại sao hoạt động này lại quan trọng và cần thiết đến vậy? Hãy cùng 1C Việt Nam liệt kê những kết quả mà bạn sẽ có được sau buổi đánh giá nhân viên cuối năm:

✅ Đánh giá được chính xác hiệu suất của cấp dưới trong năm cũ bằng các tiêu chí đã được công khai từ trước với KPI và báo cáo chi tiết, minh bạch.

✅ Thu thập được cơ sở nhận xét bình đẳng và xứng đáng cho danh sách trao thưởng cuối năm

✅ Chia sẻ mục tiêu đội nhóm trong năm mới cùng với cải thiện bộ tiêu chí đánh giá mới đi kèm kỳ vọng mới dành cho từng nhân viên, giúp nhân viên thấu hiểu hơn về trách nhiệm cá nhân

✅ Cùng xây dựng định hướng cá nhân của từng nhân viên, qua đó đưa ra lộ trình thăng tiến thích hợp

✅ Duy trì được sự gắn kết của cấp dưới với đơn vị, đội nhóm

Tuỳ theo tình hình rõ ràng của đội nhóm và từng cấp bậc, có biểu mẫu đánh giá cũng như dễ dàng thay đổi câu hỏi cho bạn thoải mái lựa chọn: Tự đánh giá, đánh giá đồng nghiệp ngang hàng, nhận xét quản lý trực tiếp/quản lý cấp trung, đánh giá theo nhóm, Gửi phản hồi lên cấp trên,… Dễ dàng thực hiện các nghiệp vụ trên một cách tự động và xuất báo cáo chính xác, nhanh chóng với phần mềm nhân sự tiền lương 1C:HRM & Payroll.

Trò chuyện ngay với chuyên viên chuyển đổi số của 1C Việt Nam tại: https://nhansutienluong.1c.com.vn/

1C Vietnam LLC

? Website: https://1c.com.vn/vn

▶️ Fanpage: https://www.facebook.com/1CVietNamLLC/

☎ Hotline: (+84)247 108 8887

1CVietnam #BusinessSoftware #GiảiPhápPhầnMềmchoDoanhNghiệp

Post Views: 576